Kako ne izgubiti službe zaradi objave na družbenem omrežju

Mamljivo je razglabljati o svojem delu na spletu, vendar ne pozabite, da ko ga objavite, ga ne morete vzeti nazaj

---

Getty Images

Junija letos je Američanka Lexi Larson na družbenem omrežju Tiktok odkrito spregovorila o svojih stroških. V svojem videu je Lexi iz Denverja v Koloradu povedala tudi, da je pravkar dobila novo službo v tehnološki industriji, in skupaj s tem povišanje plače za 20.000 USD na leto.

revizijska številka na vozniškem dovoljenju tx

Zdelo se je dovolj neškodljivo - Lexi je celo omenila, da je uživala v svojem delu, kot je poročal New York Post - vendar njeni šefi videoposnetka niso odobrili in so jo zaradi tega odpustili.

Glede na naslednji videoposnetek, ki ga je objavila dva tedna po prejšnjem, jim 'res, res ni bilo všeč', da je delila svojo plačo.

'Rekli so (da) je to, da imam ta račun varnostni pomislek, ker lahko objavim nekaj zasebnega o podjetju,' je pojasnila.

'Vprašal sem:' Ali sem prekršil kakšno politiko? Ali sem na Tiktoku objavil kaj, kar je varnostno zaskrbljujoče?’ Rekli so, trenutno nisem, vendar se lahko zgodi kadar koli v prihodnosti, zato preprosto ne bodo tvegali.”

Objaviti ali ne objaviti?

Če imate osebni račun v družabnem omrežju in službo, se verjetno zavedate, da lahko tisto, kar všečkate, objavljate, delite in komentirate, vpliva na vaš poklicni položaj in tudi na vaše podjetje.

Nekatere organizacije imajo politiko družbenih medijev. Nekatere so vključene kot klavzule v vašo pogodbo, druge pa so del kodeksa ravnanja. V bistvu določajo, kako naj se zaposleni vedejo na spletu, in zagotavljajo smernice o uporabi družbenih medijev pri delu – tako da vemo, da bi se lahko soočili z disciplinskimi ukrepi, izgubili službo ali celo zašli v pravne težave, če bi objavili vsebino, ki se našemu podjetju zdi nesprejemljiva.

Resnica je, da morajo zaposleni paziti, kako skrbijo za svojo prisotnost v družabnih medijih, saj jih potencialni delodajalci opazujejo, pravi Richa Doyle, direktor Page Personnel Singapore. Prekomerna delitev se lahko napačno razlaga in negativno vpliva na vašo prijavo za zaposlitev.

Kaj pa objave o »sivi coni« o, na primer, kako preobremenjeni smo ali kako zelo nam ni všeč novi kodeks oblačenja našega podjetja, ali celo na videz neškodljive očitke o vprašljivi hrani v pisarniški menzi? Ali vas lahko klicanje slabega vedenja, razkrivanje nepravičnosti ali razvajanje pripelje v vročo vodo z vašimi višjimi? Kje potegnete mejo med tem, kaj je sprejemljiva objava na družbenem omrežju in kaj ne?

ali kis topi led na pločniku

»Mnogi zaposleni vedo, da nekaterih stvari ne morejo ali ne smejo deliti na družbenih omrežjih,« pravi Kulvinder Kaur, partner lokalne odvetniške družbe I.R.B. Law LLP.

'Na splošno to vključuje vse, kar vaše podjetje opredeli kot hudo neprimerno ravnanje, in vse, kar bi zlahka razumeli kot obrekovanje, obsceno, rasistično, seksistično, grozilno, nasilno, ustrahovanje ali nadlegovanje.'

Kulvinder dodaja: »Razkrivanje skrivnosti podjetja na spletu in govorjenje o novicah, ki še niso objavljene, sta prav tako velika nonosa. Politika družbenih medijev vašega podjetja bi morala določati, kaj bi pomenilo kršitev pogodbe ali razloge za odpuščanje. Podjetja, ki nimajo politike družbenih medijev, lahko občasno pošljejo nasvete, in če jih nimajo, bi njihov kadrovski vodja določil, kaj lahko zaposleni objavljajo in česa ne.«

Vaša plača ni siva tema, poudarja Kulvinder. Pravi, da bi vaša pogodba o zaposlitvi verjetno vsebovala klavzulo o tajnosti plačila. Takšna klavzula obstaja iz različnih razlogov, od prikrivanja razlik v plačah med zaposlenimi, ki opravljajo isto delo, do preprečevanja zaposlenim, da bi iskali boljše priložnosti pri konkurenci.

kako dolgo kuhati zamrznjene piščančje prsi na žaru george foreman

Richa se strinja: »Objava vaše plače na spletu nima pozitivnih posledic, saj gre za občutljivo vprašanje. Vaša plača temelji na spremenljivkah, ki jih je mogoče vzeti iz konteksta.«

Ali bi morali izpustiti družbena omrežja?

Bi morali za začetek sploh objavljati o delu? Paul Heng, ustanovitelj kadrovske organizacije Next Career Consulting Group, Azija, pravi 'absolutno ne'.

»Tudi če ste pravkar prišli z zabavnega team-building dogodka, o tem ni treba govoriti na družbenih medijih. Zakaj? To je posel podjetja in nikomur drugemu ni treba vedeti za to.«

Richa iz Page Personnel ima drugačen pogled. Za mnoga napredna podjetja služi kot način privabljanja talentov. Pravi: »Odvisno od kodeksa ravnanja vašega podjetja objave o koristih ali pozitivnih izkušnjah kažejo, kako napredno je podjetje, in se lahko štejejo za »brezplačno blagovno znamko« za pridobivanje in zadrževanje talentov.«

Prav tako je skušnjava vreči senco na nadležnega šefa ali se pritoževati, da so vas spregledali zaradi napredovanja, vendar Paul pravi, da če imate kakršno koli negativno povratno informacijo o svoji vlogi, ekipi ali šefu, se morate najprej obrniti na svojega vodjo kadrovske službe. .

ali lahko vstavite ddr3 ram v režo ddr4

»Ni le otročje razkladati svoje službene težave na družbenih omrežjih, ampak je tudi neprofesionalno. Če menite, da ste bili žrtev ali ste razburjeni zaradi nečesa v zvezi s službo, je pravi način, da to rešite, da se obrnete na nekoga v kadrovski službi. Z oglašanjem na družbenih omrežjih se ne doseže nič. Če je težava povezana z vašim podjetjem ali nekom v vašem podjetju, bi morala iti skozi ustrezne kanale in jo obravnavati interno.«

Trditve o zlorabi na delovnem mestu – se spomnite lanske sage Night Owl Cinematics? – so tudi preveč pomembni, da bi jih delili na družbenih omrežjih, in bi jih morali odnesti naravnost v svoj kadrovski oddelek. Morda se vam zdi, da delate prav, ko razkrivate tisto, za kar menite, da je 'nepravičnost', vendar je tudi zelo realna možnost, da vas obtožijo obrekovanja, in ko so vaši komentarji objavljeni, jih ni več mogoče vzeti nazaj.

Kulvinder dodaja, da če objavite nekaj, kar se vam zdi smešno, na primer šalo o oblačilih vašega šefa, ne smete domnevati, da se bodo vaši višji smejali skupaj z vami.

»Tudi če trdite, da za vašo objavo ni zlonamernega namena, lahko vaše podjetje takšno vsebino vidi kot škodljivo ali škodljivo za njegov ugled. V tem primeru bi morale kadrovske in pravne ekipe vašega podjetja ugotoviti, ali ste prestopili mejo ali ne.«

Ali vas lahko vaša vsebina v družabnih medijih spravi v težave ali deluje proti vam profesionalno?

Kulvinder Kaur, partner pri I.R.B. Law LLP deli svoje mnenje o treh primerih.

kovinska barva ralph lauren ukinjena

1. Velika delovna obremenitev

»To lahko odraža vašo nezmožnost obvladovanja delovne obremenitve, zato je najbolje, da tega ne delite na družbenih medijih. Če imate težave z delovno obremenitvijo, se o tem pogovorite s svojim šefom.«

dva. Umazana pisarniška stranišča ali nehigiensko delovno okolje

»Takšne pritožbe se lahko razumejo kot postavljanje podjetja v slabo luč. Vaše podjetje bi se moralo odločiti, ali ste ravnali zlonamerno. V ta namen lahko postavljajo vprašanja, kot je, ali ste na te težave najprej opozorili kadrovsko službo? Kaj natančno ste povedali v svoji objavi? Ste delili tudi fotografije in videe?«

3. Plača

»Večina pogodb o zaposlitvi ima klavzulo o tajnosti plačila. Delitev vaše plače bi verjetno pomenila kršitev vaše pogodbe in morda razlog za odpuščanje. Lahko bi vas celo odpovedali brez obvestila. Večina podjetij jemlje to klavzulo zelo resno.«